Witberg Hoorn Advocaten streeft ernaar haar relaties zo volledig mogelijk te adviseren op arbeidsrechtelijk gebied. In het kader van onze dienstverlening hebben we dossiers aangelegd met diverse arbeidsrechtelijke onderwerpen. Dit maakt het het voor u als relatie mogelijk doelgericht te zoeken binnen onze juridische databank. Het aantal dossiers zal gaandeweg worden uitgebreid.
Inschrijven nieuwsupdates
Afwijzing sollicitant wegens te veel werkervaring is discriminatie!
Onlangs oordeelde het College voor de Rechten van de Mens dat Essent een sollicitant discrimineerde door bij de afwijzing voor de functie van Senior Auditor een voorkeur uit te spreken voor een kandidaat met vijf tot tien jaar werkervaring.
Aankondiging prejudiciële vragen over leeftijdsdiscriminatie i.v.m. uitsluiting AOW-gerechtigden van transitievergoeding
Onderscheid op grond van (vermeend) chronische ziekte bij aangaan van nieuwe arbeidsovereenkomst?
College voor de Rechten van de Mens: ProRail B.V. maakt verboden onderscheid op grond van arbeidsduur. Om recht te krijgen op arbeidsduurverkorting moet deeltijder uitgebreider dan voltijder motiveren waarom hij te zwaar belast wordt.
Verbod op zichtbaar dragen van ketting met kruis geen verboden indirect onderscheid naar godsdienst
Onderscheid op grond van een vermeend chronische ziekte door de arbeidsovereenkomst te beëindigen voor de aanvang van de proeftijd
Verplichte pensionering vóór 65 jaar verboden leeftijdsdiscriminatie