Werkgever is verplicht mee te werken aan beëindiging van alle slapende dienstverbanden

Is een werkgever gehouden mee te werken aan een verzoek tot beëindiging van een slapend dienstverband onder betaling van een vergoeding in het geval de twee jaren van arbeidsongeschiktheid zijn verstreken vóór 1 juli 2015 en het dienstverband is geëindigd op of ná 1 juli 2015?

Eerder dit jaar (zie mijn blog van 3 juni) schreef ik al over de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 1 juni 2022 (ECLI:NL:CRVB:2022:1180). In die uitspraak oordeelde de hoogste bestuursrechter dat een werkgever recht heeft op compensatie van de transitievergoeding. Ook ingeval de twee jaren van arbeidsongeschiktheid zijn verstreken vóór 1 juli 2015 en het dienstverband is geëindigd op of ná 1 juli 2015. De uitspraak en ziet dus toe op het recht op compensatie van de transitievergoeding.

Echter, daarmee was nog niet gezegd dat de hoogste burgerlijke rechter van oordeel zou zijn dat een werkgever gehouden is mee te werken aan een verzoek tot beëindiging van een slapend dienstverband onder betaling van een vergoeding als de twee jaren van arbeidsongeschiktheid zijn verstreken vóór 1 juli 2015 en het dienstverband is geëindigd op of ná 1 juli 2015. Sinds vrijdag 11 november jl. heeft de Hoge Raad een tweetal uitspraken gedaan waaruit blijkt dat een zodanige plicht wel bestaat (Ammeraal en ESD-SIC). Maar niet alle gevallen. Onverminderd het recht op compensatie van de transitievergoeding bestaat de plicht tot betaling van een vergoeding pas op het moment dat de werkgever wist dat hij hiervoor gecompenseerd zou worden. Dus pas vanaf 20 juli 2018. Dat is de datum waarop de Wet compensatieregeling transitievergoeding in het Staatsblad werd gepubliceerd. Deze wet is inwerking getreden op 1 april 2020.

Samen naar de rechter

x

Samen naar de rechter

Heeft een werkgever recht op compensatie van de transitievergoeding als de twee jaren van arbeidsongeschiktheid zijn verstreken vóór 1 juli 2015 en het dienstverband is geëindigd op of ná 1 juli 2015?

Ja dus. Of recht bestaat op compensatie van de transitievergoeding als de twee jaren van arbeidsongeschiktheid zijn verstreken vóór 1 juli 2015 en het dienstverband is geëindigd op of ná 1 juli 2015, is een vraag die juristen al jaren bezig houdt. Aanleiding voor de discussie is de zogeheten Xella-uitspraak.

Verbod om nevenwerkzaamheden te verbieden

Per 1 augustus 2022 – in lijn met de Arbeidsvoorwaardenrichtlijn - is het verboden een beding in de arbeidsovereenkomst te hebben die de werknemer beperkt voor anderen arbeid te verrichten buiten de tijdstippen waarop deze werkzaam is voor de werkgever. Dit wordt geregeld in een (nieuw) artikel 7:653a BW. Hiermee wordt aangehaakt bij artikel 19 lid 3 Grondwet. Uitgangspunt is dat de werknemer recht op vrije keuze van arbeid heeft, behoudens beperkingen bij of krachtens de wet. Met dit nieuwe artikel wordt door de wetgever een kader aangereikt in welke gevallen het verbod (nevenwerkzaamheden te verbieden) niet meer geldt. Maar erg duidelijk is de wetgever niet

Scholingsplicht en studiekostenbeding

Per 1 juli 2015 is sedert de inwerkintreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) artikel 7:611a BW van toepassing. De werkgever heeft een scholingsplicht. Met ingang van 1 augustus 2022 wordt artikel 7:611a BW uitgebreid tot vijf leden (dus 7:611a lid 1 t/m 5 BW). Een van de aanpassingen is dat in bepaalde gevallen scholing kosteloos moet worden aangeboden en als arbeidstijd heeft te gelden. Daarnaast mogen studiekosten niet in alle gevallen op de werknemer worden verhaald (studiekostenbeding).

Roosterzekerheid

De samenleving vraagt steeds meer om flexibiliteit. Dat heeft tot gevolg dat meer werknemers te maken hebben met flexibele arbeidsrelaties en variabele werktijden. Dat is een reden tot zorg omdat meer werknemers geconfronteerd worden met onzekerheid over hun inkomen. Mede ook vanwege het feit dat gewerkt wordt met variabele roosters. Van de zijde van werknemers neemt de behoefte aan voorspelbare en vaste arbeidspatronen toe. De wetgever gaat daarom de arbeidswetgeving aanpassen. Wat gaat veranderen?

De Arbeidsvoorwaardenrichtlijn

Wist u dat de wet weer wijzigt per 1 augustus 2022? Dit gebeurt om de Europese Arbeidsvoorwaardenrichtlijn (richtlijn) te implementeren in de Nederlandse wetgeving. Werkgevers moeten hun arbeidscontracten en/of arbeidsvoorwaarden in veel gevallen aanpassen om problemen te voorkomen. Wij informeren u hierover in de komende weken.

Wetsvoorstellen: Controle van QR-code door werkgever

Recent zijn twee nieuwe wetsvoorstellen met betrekking tot het zogenoemde coronatoegangsbewijs (ctb), ook wel Coronapas genoemd. Het betreft de Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen en de Tijdelijke wet differentiatie coronatoegangsbewijzen (2G).

Q&A over corona, loondoorbetaling, thuiswerken

Veel vragen zijn corona gerelateerd.  Een werknemer wil zich niet laten vaccineren, maar krijgt corona en is lang ziek. Wat geldt in deze situatie? Moet je echt met elke werknemer apart een thuiswerkovereenkomst sluiten, of kun je volstaan met een thuiswerkregeling? En mag je als werkgever stimuleren dat werknemers zich laten vaccineren? Moet je als werkgever een quarantaine van een niet-gevaccineerde doorbetalen? In deze Q&A’s lees je hoe het zit!

SER Ontwerpadvies

SER Ontwerpadvies 21/08| Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving

De NOW 3 (Update 8)

Publicatie wettekst NOW 3

NOW Update (7), 22 mei 2020

NOW 2.0: wat verandert er met de NOW-regeling die vanaf 1 juni geldt?

NOW Update (6), 11 mei 2020

De huidige NOW loopt eind mei af. Sociale partners en het kabinet praten al weken over de voorwaarden van een tweede pakket van nog eens drie maanden. Vrijdagavond jl. kondigde de minister bij Op1 aan dat er nieuwe eisen aan bedrijven gaan komen, maar ook dat de boete op ontslag verdwijnt. Bedrijven moeten kunnen herstructureren, aldus de minister in het tv-programma.

NOW Update (5), Kamerbrief 22 april 2020

Gisteren heeft de minister in een kamerbrief de Tweede Kamer geïnformeerd met betrekking tot de stand van zaken wat betreft de volgende onderwerpen. Dit naar aanleiding van enkele moties en toezeggingen uit het wetgevingsoverleg van 14 april jl.

NOW Update (4), 6 april 2020

Vanaf vandaag (klokke 9:00 uur) kunt u als werkgever een beroep doen op de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Hieronder treft u de checklist aan.

Let op! De inkt van de NOW was nauwelijks opgedroogd of vanuit de praktijk kwamen de eerste aanmerkingen. De minister is daarop op 3 april met een Kamerbrief gekomen. Wat zijn de wijzigingen?

NOW Update (3), 3 april 2020

Vanaf 6 april kunnen werkgevers een beroep doen op de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). In de vorige NOW update (2) heb ik geschreven over de mogelijkheid van reorganisatieontslag. Hoe zat dat ook al weer?

NOW Update (2), 1 april 2020

Vandaag is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) gepubliceerd in de Staatscourant. Wat gaat u doen met uw personeelsbestand?

NOW Update (1), 31 maart 2020

Op 17 maart j.l. is een economisch noodpakket aangekondigd. Eén van de maatregelen is een tegemoetkoming in de loonkosten voor bedrijven die nu omzetverlies lijden. De voorwaarden van deze Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) zijn vanmorgen bekend gemaakt. UWV streeft ernaar dat bedrijven vanaf 6 april een aanvraag kunnen indienen. Bedrijven die aan de voorwaarden voldoen, kunnen binnen twee tot vier weken een voorschot verwachten.

De Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) en het kunnen indienen van een ontslagvraag om bedrijfseconomische redenen

Desgevraagd bericht UWV dat zij momenteel veel vragen ontvangt over de afbakening tussen de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) en het kunnen indienen van een ontslagvraag om bedrijfseconomische redenen bij UWV resp. de gevolgen bij mogelijke samenloop.

Noodpakket banen en economie

Dinsdag 17 maart jl. klokke 18:45 uur is als gevolg van het Noodpakket banen en economie, de regeling Werktijdverkorting (wtv) gestopt. Daarvoor in de plaats komt de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW). Deze regeling geldt voor bedrijven van alle omvang. Bovendien is het aanvraagproces door loskoppeling van de WW sterk vereenvoudigd. In tegenstelling tot de wtv worden geen WW-rechten van werknemers opgesoupeerd en geldt een 100% loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever.

Nadere regels met betrekking tot de Compensatiereling

Vrijdag 13 december jl. heeft Minister Koolmees aan het einde van de dag een brief aan de Kamer gestuurd met daarin relevante informatie over slapende dienstverbanden.

Einde aan het slapend dienstverband

 De norm van goed werkgeverschap (van art. 7:611 BW) verplicht de werkgever onder omstandigheden ertoe in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van een ‘slapend dienstverband’, onder toekenning van een vergoeding aan de werknemer ter hoogte van het bedrag dat de werkgever op grond van de Wet compensatie transitievergoeding kan verhalen op het UWV.

Voorlichtingcampagne over nieuwe regels arbeidscontracten en ontslag

Slapende dienstverbanden en het recht op een transitievergoeding

Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) op 1 juli 2015 speelt de problematiek van de ‘slapende dienstverbanden’. Dat zijn dienstverbanden die na (in beginsel) twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer – wanneer het opzegverbod tijdens ziekte en de verplichting tot loondoorbetaling niet langer gelden – niet zijn beëindigd op de b-grond, maar in stand worden gelaten. De werknemer blijft dus in dienst, maar krijgt geen salaris meer. De problematiek van de ‘slapende dienstverbanden’ houdt verband met de keuze van de wetgever om – in afwijking van het vóór 1 juli 2015 geldende ontslagrecht – ook bij een ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid een recht op transitievergoeding toe te kennen. Deze vergoeding komt bovenop het gedurende twee jaar doorbetaalde loon en de kosten die de werkgever heeft moeten maken voor re-integratie van de zieke werknemer. Sommige werkgevers ervaren dit als problematisch en onrechtvaardig, vanwege de financiële belasting die dit voor hen meebrengt. Sommige werkgevers kiezen er daarom voor om het dienstverband na twee jaar arbeidsongeschiktheid niet te beëindigen, maar ‘slapend’ te houden.

Naar schatting zijn er in Nederland inmiddels duizenden langdurig arbeidsongeschikte werknemers met zo’n ‘slapend dienstverband’. Hoewel de toenmalige minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Asscher al kort na de inwerkingtreding van de Wwz te kennen gaf dat het onbetaald in dienst houden van een werknemer met als enige reden het niet willen betalen van een transitievergoeding, ‘niet getuigt van fatsoenlijk werkgeverschap’, liepen pogingen van werknemers om via de rechter alsnog aanspraak te maken op de transitievergoeding, op niets uit.

Uiteindelijk is in juli 2018 wetgeving tot stand gebracht, die een einde zou moeten maken aan de praktijk van de ‘slapende dienstverbanden’, namelijk de Wet compensatie transitievergoeding. Deze wet voorziet in een compensatieregeling voor werkgevers die na beëindiging van het dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, waaronder begrepen een beëindiging met wederzijds goedvinden, een transitievergoeding hebben betaald. De compensatie voor de betaalde transitievergoeding zal door het UWV worden verstrekt vanuit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf), waar een verhoging van de premie tegenover zal staan. De Wet compensatie transitievergoeding is op 11 juli 2018 gepubliceerd in het Staatsblad en zal op 1 april 2020 inwerkingtreden.

Maar ook na de bekendmaking van de compensatieregeling blijken werkgevers niet bereid om de ‘slapende dienstverbanden’ te beëindigen. Rechtbanken hebben verschillend over deze problematiek geoordeeld. Uiteindelijk heeft de rechtbank Limburg prejudiciële vragen hierover gesteld aan de Hoge Raad.

Is de werkgever verplicht om een slapend dienstverband te beëindigen?

Vaak kiezen werkgevers ervoor om een langdurig arbeidsongeschikte werknemer in dienst te houden zodat er een slapend dienstverband ontstaat met vrijstelling van werkzaamheden en loondoorbetalingsverplichting. Van langdurige arbeidsongeschiktheid kan gesproken worden na 104 weken ziekte. Een slapend dienstverband is veelal goedkoper dan het beëindigen van het dienstverband middels een transitievergoeding. Is de werkgever verplicht de langdurig arbeidsongeschikte werknemer te ontslaan?

Regeling compensatie transitievergoeding

Op 26 februari 2019 is de Regeling compensatie transitievergoeding in de Staatscourant gepubliceerd. De regeling is een nadere uitwerking van de wet waarin de compensatieregeling is opgenomen.

Zonder toestemming op vakantie: ontslag op staande voet!

Voor een re-integrerende werknemer is een werkplek gevonden in het kader van het tweede spoor, maar de werknemer wil eerst drie weken op vakantie naar Azië. Hij krijgt hiervoor geen toestemming, maar gaat toch, met een (rechtsgeldig) ontslag op staande voet tot gevolg.

Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding aangenomen door Eerste Kamer

Minder kosten bij ontslag na ziekte

Vooropgezet plan om een werknemer te ontslaan: lessons learned

Welke lessen kunnen worden getrokken uit de gevolgen van een vooropgezet plan om een werknemer te ontslaan? Een veelgebruikte methode door werkgevers is de (unieke) functie van een werknemer te laten vervallen en hiervoor toestemming te vragen aan UWV. Wanneer dit tot problemen leidt, kan de kantonrechter altijd nog om ontbinding worden verzocht. In de rechtspraktijk een situatie van alledag. Echter, een vooropgezet plan om een onwerkbare situatie te creëren, is uit den boze, zo blijkt uit een recente uitspraak. Een gevalletje ‘lessons learned’.

Kamerbrief uitwerking maatregelen 'werken als zelfstandige'

Uitkeringsbedragen per 1 juli 2018

LinkedIn contacten verwijderen bij einde dienstverband?

Bij een beëindiging van een dienstverband moet een werknemer vaak nog een aantal spullen van de werkgever inleveren. Denk aan een telefoon, laptop en sleutels. Maar kan een werkgever ook verlangen dat een werknemer tijdens het dienstverband opgedane zakelijke LinkedIn connecties verwijdert?

Conceptregeling compensatie transitievergoeding bij einde arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid

Rekenregels juli 2018

Schade verhalen op een werknemer

Waar gehakt wordt, vallen spaanders. Op de werkvloer worden nou eenmaal zo nu en dan fouten gemaakt door werknemers. Maar wanneer kan een werknemer persoonlijk aansprakelijk worden gehouden voor fouten? In deze update wordt toegelicht in welke situaties schade kan worden verhaald op een werknemer.

Vrijstelling sollicitatieplicht in laatste jaar voor AOW

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in internetconsultatie

Update overeenkomst van opdracht

Begin februari werd bekend dat de opschorting van de handhaving van de wet DBA wordt verlengd tot 1 januari 2020. Tot 1 januari 2020 worden geen boetes en naheffingen opgelegd, behalve aan kwaadwillenden. De handhaving in geval van kwaadwillenden wordt vanaf 1 juli 2018 uitgebreid. Wanneer wordt iemand als kwaadwillende aangemerkt en wat voor overeenkomst moet men nu hanteren bij een ZZP-constructie?

Actiepunten voor HR op privacygebied

Er is inmiddels al veel over geschreven en gesproken, maar de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) staat nu écht voor de deur. Per 25 mei 2018 wordt de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) vervangen door de AVG. Nagenoeg iedere organisatie valt onder de AVG. Privacy raakt ook HR afdelingen. In deze update wordt een kort overzicht gegeven van de belangrijkste (arbeidsrechtelijke) wijzigingen en de actiepunten voor HR ter voorbereiding op de aanstaande AVG.

Beantwoording Kamervragen over de aanhoudende problemen met slapende dienstverbanden

Ontslag op staande voet wegens weggeven of gebruiken testers: terecht of onterecht?

In korte tijd is door de kantonrechter te Alkmaar en te Rotterdam in twee min of meer vergelijkbare kwesties uitspraak gedaan. In de ene zaak had een werknemer werkzaam bij ICI PARIS XL niet op staande voet mogen worden ontslagen, wegens het weggeven van proefjes aan een familielid. Een ontslag op staande voet wegens het gebruik van een Nivea tester door een werknemer werkzaam in een Kruidvat filiaal hield niet veel later wél stand. Waar ligt de grens?

Handleiding Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)

Ook vrijwilligers vallen onder de bescherming van artikel 7:658 lid 4 BW!

Je vraagt het je af. Worden vrijwilligers op dezelfde wijze beschermd als werknemers, indien zij schade oplopen in de uitoefening van hun werkzaamheden? Ja, aldus de Hoge Raad in zijn uitspraak van 15 december 2017. Ook vrijwilligers kunnen vergoeding van schade vorderen van degene voor wie zij activiteiten verrichten.

Laagste werkloosheid in 8 jaar

Wetswijzigingen per 1-1-2018

Het nieuwe jaar staat weer voor de deur en zoals gebruikelijk worden de nodige wetswijzigingen ingevoerd. In deze update worden enkele wijzigingen per 1 januari op het gebied van arbeidsrecht uitgelicht.

Wetsvoorstel Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming

De vrije advocaatkeuze voor de rechtsbijstand verzekerde

Op 29 november 2017 oordeelde de rechtbank Amsterdam dat DAS Rechtsbijstand een schadevergoeding van bijna € 115.000,- moet betalen aan een voormalig docent die niet adequaat is bijgestaan. DAS is volgens de rechtbank op alle mogelijke fronten de mist in gegaan. Met het recht op vrije advocaatkeuze had deze situatie wellicht voorkomen kunnen worden.

Rekenregels per 1 januari 2018

De billijke vergoeding op grond van te verwachten werkloosheid

Hoe wordt de hoogte van de billijke vergoeding bepaald? De Hoge Raad gaf daar op 30 juni 2017 meer richting aan. Ook de kantonrechter Maastricht deed een duit in het zakje. Alle wegen lijken naar Rome te leiden en Maastricht ligt op de route.

Gevolgen verhoging fiscale pensioenrichtleeftijd per 1 januari 2018

Per 1 januari 2018 wijzigt de fiscale pensioenrichtleeftijd voor de pensioenregeling naar 68 jaar. In dit artikel leest u wat de belangrijkste gevolgen zijn van de veranderingen in de fiscale wetgeving en de (arbeidsrechtelijke) verplichtingen van een werkgever in dat kader. De wijziging lijkt op het eerste gezicht eenvoudig, maar in de praktijk levert dit behoorlijk wat extra werk op. Er zijn diverse partijen bij de arbeidsvoorwaarde pensioen betrokken.

Monitor Arbeidsmarkt oktober 2017

De Nederlandse arbeidsmarkt trekt in rap tempo aan. Kraptes op de arbeidsmarkt leveren een nieuwe uitdaging op. Aan de andere kant blijkt de Wwz een (structureel) verhogend effect te hebben op het WW-volume.

#metoo!

Na de ‘coming-out’ van het wangedrag van Hollywood-producent Harvey Weinstein ligt ook de Nederlandse werkvloer onder de loep. Uit een TNO onderzoek onder 40.000 werknemers is gebleken dat 1 op de 50 te maken heeft met seksuele intimidatie. Dat zou dus zo’n 134.000 werknemers in het afgelopen jaar betreffen. Gemiddeld 1,8% van alle werknemers heeft in dat geval te maken met seksuele intimidatie. In sommige bedrijfstakken bedraagt dit zelfs meer dan het dubbele hiervan. Overigens strekt seksuele intimidatie zich niet alleen uit over werknemers. De werkgever heeft ook een zorgverplichting ten aanzien van bijvoorbeeld freelancers, uitzendkrachten en stagiaires. Vooral jonge vrouwen, alleenstaande vrouwen en vrouwen met een tijdelijk arbeidscontract lopen de kans slachtoffer te worden.

Maximum transitievergoeding per 1 januari 2018 verhoogd

Wettelijk minimumloon per 1 januari 2018

'Vertrouwen in de toekomst': wat betekent dat voor het arbeidsrecht?

Op 10 oktober heeft Rutte III het regeerakkoord 2017-2021 gepresenteerd. Daarin is uitgebreid aandacht besteed aan diverse arbeidsrechtelijke aspecten. Het doel is een nieuwe balans aan te brengen op de arbeidsmarkt. De belangrijkste aanstaande veranderingen voor het arbeidsrecht hebben we voor u op een rij gezet.

Wijziging van de pensioenregeling? Informeer werknemers!

Een werkgever heeft een (vergaande) zorg- en waarschuwingsplicht bij een wijziging van de pensioenregeling. Wanneer een werkgever daar niet aan voldoet, kan dat leiden tot schadeplichtigheid. Onlangs is dit oordeel van het gerechtshof Den Haag door de Hoge Raad bevestigd.

Laagste werkloosheid in 6 jaar

Werken in strijd met veiligheidsinstructies leidt niet tot ontslag!

Een werknemer heeft in strijd met het veiligheidsprotocol dat bij zijn werkgever geldt gehandeld. Volgens het hof kan dit niet tot een ontslag leiden. Wat daaraan voorafging en het oordeel van het hof leest u hier.

Afwijzing sollicitant wegens te veel werkervaring is discriminatie!

Onlangs oordeelde het College voor de Rechten van de Mens dat Essent een sollicitant discrimineerde door bij de afwijzing voor de functie van Senior Auditor een voorkeur uit te spreken voor een kandidaat met vijf tot tien jaar werkervaring.

Wat is er aan de hand met de WIA?

UWV heeft onlangs een verslag gepubliceerd, waarin de instroom in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) wordt geanalyseerd. In 2016 blijkt de instroom bijna 12% hoger te zijn geweest dan in 2015, na een daling in de twee jaren daarvoor. Wordt deze wending nu de komende jaren voortgezet?

Wanneer handelt een werknemer verwijtbaar?

Artikel 7:669 lid 3 sub e BW biedt de grondslag om een werknemer te ontslaan wegens verwijtbaar handelen. Uit de jurisprudentie van de afgelopen twee jaar kunnen drie categorieën worden onderscheiden wanneer gedrag als ernstig verwijtbaar kan worden aangemerkt. In deze blog worden de drie categorieën besproken en wordt een checklist gegeven waaraan in het algemeen dient te worden voldaan, voordat een kantonrechter een ontbindingsverzoek zal toewijzen.

Einde van het 'flitsfaillissement'?

Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelde onlangs dat werknemers van een bedrijf dat middels een pre-pack een doorstart maakt, net als werknemers bij een normale overname recht hebben op arbeidsrechtelijke bescherming. De pre-pack als goedkoop reorganisatiemiddel wordt hierdoor veel minder interessant. Meer over de Estro-zaak en de gevolgen daarvan voor de praktijk leest u hier.

Uitkeringsbedragen en overzicht maatregelen SZW per 1 juli 2017

Bedrijfseconomisch ontslag: afspiegelen, maar ook terugspiegelen!

Het afspiegelingsbeginsel bij het bepalen van de ontslagvolgorde ingeval van een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen is u waarschijnlijk wel bekend. Maar wist u ook dat werkgevers verplicht zijn terug te spiegelen? In deze blog komt de toepassing van het afspiegelingsbeginsel (het vaststellen van uitwisselbare functies) aan bod en wordt het principe van terugspiegeling toegelicht.

Rekenregels 1 juli 2017

Berekening ontbindingsdatum onder de WWZ: hoe zat het ook alweer?

Met de invoering van de WWZ is de procedure van ontbinding van de arbeidsovereenkomst gewijzigd. Zowel inhoudelijk als procestechnisch (o.a. de termijnen) hebben wijzigingen plaatsgevonden in de ontbindingsprocedure. Zo mag de proceduretijd van de opzegtermijn worden afgetrokken (wel dient minimaal één maand opzegtermijn over te blijven). Maar hoe moet de ontbindingsdatum eigenlijk precies worden berekend? In deze bijdrage vindt u een praktische formule.

Opschorting handhaving Wet DBA verlengd tot 1 juli 2018

Factsheets veranderingen minimumloon per 1 juli 2017

Valkuilen bij het ontslag van een statutair bestuurder

Een statutair bestuurder kan – in tegenstelling tot een “gewone werknemer” - te allen tijde worden ontslagen door het orgaan dat bevoegd is tot benoeming. Doorgaans heeft een einde van de vennootschapsrechtelijke betrekking ook een einde van de arbeidsovereenkomst tot gevolg. Een procedure via UWV of de rechter is dan niet nodig. Het lijkt daarom simpel, maar toch gaat het wel eens mis. In deze blog leest u enkele belangrijke aandachtspunten.

Arbeidsmarkt herstelt van gevolgen crisis

Principe-akkoord bereikt over nieuwe CAO Ziekenhuizen

Werkgeversorganisaties alsnog akkoord met drie jaar WW

Bent u al voorbereid op de vernieuwde Arbowet?

Per 1 juli 2017 worden de wijzigingen in de Arbeidsomstandighedenwet van kracht. Het belangrijkste doel van deze wet is beroepsziekten en arbeidsgerelateerde gezondheidsklachten zo veel mogelijk te voorkomen, met name in de vorm van een te hoge werkdruk. Daarnaast wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers vergroot en wordt beoogd de bedrijfsarts een onafhankelijkere positie te geven. In dit artikel geven wij u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen en leest u aan welke minimumvereisten het arbodienstverleningscontract dient te voldoen.

Nemen van hap uit donut leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst!

Een supermarktmedewerker wordt door haar werkgever op staande voet ontslagen na het nemen van een hap uit een donut. De kantonrechter is met werkgever van mening dat werknemer hiermee grovelijk haar verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst heeft geschonden en dat de supermarktorganisatie belang heeft bij strikte handhaving van haar huisregels. Waarom het ontslag op staande voet geen stand hield, lees je in deze blog.

Concept-wetsvoorstel inzake re-integratie inspanningen werkgevers

Het wetsvoorstel transitievergoeding: waar staan we?

Onlangs is het wetsvoorstel compensatie transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid gepubliceerd. Het wetsvoorstel regelt – kort gezegd - dat het UWV aan werkgevers de transitievergoeding vergoedt, die verschuldigd is aan langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Gezien de kritiek van de Raad van State op het wetsvoorstel en de lopende kabinetsformatie is het nog maar de vraag of de wet er uiteindelijk doorheen komt. In deze blog wordt kort ingegaan op het wetsvoorstel (voor wat betreft langdurige arbeidsongeschiktheid) en hoe hier in de praktijk het beste mee kan worden omgegaan.

Symposium 10-jarig bestaan Witberg Hoorn Advocaten

Hoge Raad: voorwaardelijke ontbinding is ook in hoger beroep mogelijk

De privacy van een zieke werknemer: de do's en don'ts

Na een ziekmelding van een werknemer zijn er diverse partijen die gegevens uitwisselen over de betreffende werknemer, namelijk: de werkgever, de arbodienst/bedrijfsarts en eventueel een re-integratiebedrijf, het UWV en de verzuimverzekeraar. Wat mag een werkgever wel vragen aan een zieke werknemer en wat niet? En hoe denkt een rechter over het inschakelen van een recherchebureau bij een zieke werknemer?

Inlichtingen verstrekken over een (ex-)werknemer waarmee een vaststellingsovereenkomst is gesloten

Steeds meer werkgevers (met name uitzendbureaus) doen voorafgaand aan de indiensttreding van een nieuwe werknemer een pre-employment screening. Met een pre-employment screening wordt de achtergrond van de kandidaat gecheckt. Bij een negatieve uitkomst van deze screening is de kans groot, dat de werknemer niet wordt aangenomen voor de functie waarop hij of zij heeft gesolliciteerd. Wanneer een (voormalig) werkgever en een (ex-)werknemer middels een vaststellingsovereenkomst uit elkaar zijn gegaan, kan een pre-employment screening in de praktijk wel eens problemen geven.

De meldplicht bij de Inspectie voor de Gezondheidszorg bij ontslag wegens (ernstig) disfunctioneren

Wanneer moet een melding worden gedaan en wanneer wordt een tekortschietende zorgverlener geregistreerd?
In de blog ‘De Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg: voldoet u er al aan?’ is aandacht besteed aan de belangrijkste wijzigingen die de Wkkgz met zich mee heeft gebracht. Dit blog zoomt nader in op de meldplicht voor zorgaanbieders ingeval van ontslag wegens (ernstig) disfunctioneren bij de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ).

Brief van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties betreffende de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren

Brief van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties betreffende de stand van zaken rondom de normering van topinkomens

Beleidsregel boete werkgevers ZW per 1 april 2017

Wetsvoorstel tot goedkeuring van het protocol betreffende de gedwongen of verplichte arbeid

Aankondiging prejudiciële vragen over leeftijdsdiscriminatie i.v.m. uitsluiting AOW-gerechtigden van transitievergoeding

Werknemer maakt heimelijke geluidsopnamen: een ontslaggrond voor de werkgever!

Tegenwoordig is vrijwel iedereen in het bezit van een smartphone, waardoor het betrekkelijk eenvoudiger is geworden om gesprekken op te nemen. In principe is het heimelijk opnemen van gesprekken (zonder dat je gesprekspartner dit weet) toegestaan, zolang men zelf deelneemt aan het gesprek. In de praktijk wordt hier dan ook veelvuldig gebruik van gemaakt, bijvoorbeeld bij functionerings- of beoordelingsgesprekken. Een werknemer die een dergelijke opname maakt, kan zichzelf daarmee echter behoorlijk in de vingers snijden wanneer het tot een gerechtelijke procedure komt. 

Monuta moet meer openheid geven over sanering

De Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg: voldoet u er al aan?

De belangrijkste wijzigingen op een rij:
Sinds 1 januari 2016 geldt voor alle zorgaanbieders de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz). Deze wet heeft de wetten Kwaliteitswet Zorginstellingen en de Wet klachtrecht cliënten zorgsector vervangen. Het doel van de Wkkgz is openheid over klachten en ongewenste gebeurtenissen geven en ervan te leren. De kwaliteit van de zorg kan zo worden verbeterd. De Wkkgz heeft tot een aantal belangrijke wijzigingen geleid:

Wetsvoorstel Wijziging van de Gezondheidswet en de Jeugdwet aangenomen

Initiatiefvoorstel-Van Weyenberg en Keijzer Wet normalisering rechtspositie ambtenaren aangenomen

Conclusie Advocaat-Generaal van de Hoge Raad over de mogelijkheid van de voorwaardelijke ontbinding onder de WWZ

Transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid

Autoriteit Persoonsgegevens publiceert beleidsregels 'De zieke werknemer'

Gerechtshof oordeelt dat geen rekening hoeft te worden gehouden met een opzegtermijn i.g.v. artikel 7:683 lid 5 BW

Per 1 mei 2016 Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties

Aanpassingen Wet werk en zekerheid

Ook Europese Commissie wil gelijk loon voor gelijk werk

Aansprakelijkheid arbodienst voor niet melden informatie over aanspraak ziekengeld van artikel 29b ZW (no-riskpolis)

Billijke vergoeding van EUR 4.500,- bruto (in casu 3 maandsalarissen) na onterecht gegeven ontslag op staande voet bij dienstverband van zeven weken

Ontslag op staande voet wegens alcoholgebruik op werk rechtsgeldig: aan werknemer zijn meerdere herkansingen geboden

Maatregelen Sociale Zaken en Werkgelegenheid per januari 2016

Beëindigingsovereenkomst op initiatief werkgever: geen transitievergoeding vereist en werkgever heeft geen mededelingsplicht bij mogelijk recht op transitievergoeding

Zieke werknemer niet aan beëindigingsovereenkomst gebonden wegens ontbrekende voorlichting van werkgever over de mogelijke gevolgen daarvan voor het recht op een ziektewetuitkering.

Technische wijzigingen in Ontslagregeling en Regeling UWV Ontslagprocedure

Opzegging vernietigbaar wegens nietig proeftijdbeding. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden onder toekenning aan werknemer van de transitievergoeding en billijke vergoeding ad EUR 2.000,-- bruto.

Onderscheid op grond van (vermeend) chronische ziekte bij aangaan van nieuwe arbeidsovereenkomst?

De weigering van werknemer tot het meewerken aan mediation wordt niet gezien als tekortkoming in de re-integratie nu mediation alleen op ontslag was gericht

Ontslag op staande voet wegens niet melden cruciaal gesprek met verzekeringsmaatschappij na vervalsing van handtekeningen onder polissen terecht gegeven

Werknemer overtreedt non-concurrentiebeding door indiensttreding bij andere werkgever. Geen onrechtmatig handelen van de nieuwe werkgever ten opzichte van de oude.

Afwijzing ontbindingsverzoek: geen van de vier aangevoerde ontslaggronden zijn voldragen. Disfunctioneren is niet komen vast te staan en werknemer is geen verbetertraject aangeboden

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Besluit overgangsrecht transitievergoeding pakt voor werkneemster nadelig uit, aanvulling WW op grond van cao veel lager dan transitievergoeding. Toepassing artikel XXII lid 7 WWZ onaanvaardbaar

Berekening transitievergoeding: technische wijziging in Regeling looncomponenten en arbeidsduur

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst: werknemer handelt ernstig verwijtbaar door zich schuldig te maken aan diefstal op bedrijfslocatie. Verkorte ontbindingstermijn en geen transitievergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning transitievergoeding na uitschelden klant: geen ernstig verwijtbaar handelen door werkneemster

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding en toekenning van billijke vergoeding naast transitievergoeding

Ontbinding wegens verwijtbaarheid werknemer: transitievergoeding verschuldigd omdat geen sprake is van verwijtbaar handelen werknemer

Werknemersverzoek tot ontbinding: onherstelbare vertrouwensbreuk, geen billijke vergoeding want geen ernstige verwijtbaarheid werkgever

Voorwaardelijke ontbinding onder de Wwz: ernstig verwijtbaar handelen werkneemster, geen vergoeding en ontbinding op termijn van vier dagen

Pro forma ontbinding onder de Wwz: toekenning overeengekomen transitie- en billijke vergoeding

Geen nul-urencontract, maar arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week, rechtsvermoeden art. 7:610b BW niet van toepassing

Pro forma ontbinding onder de Wwz: verstoorde arbeidsverhouding, vermelding overeengekomen vergoeding in lichaam beschikking

Pro forma ontbinding onder de Wwz arbeidsongeschikte werknemer: verstoorde arbeidsverhouding, overeengekomen vergoeding verstaan in dictum

Schorsing concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: geen concreet zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang

Ontbinding d-grond (disfunctioneren), geen toekenning verzochte vergoeding outplacement

Ontbinding d-grond (disfunctioneren), bovenwettelijke uitkering, dus geen transitievergoeding, geen grond voor billijke vergoeding

WWZ van toepassing op voorwaardelijk ontbindingsverzoek ontvangen na 1 juli 2015, ondanks opzegging vóór 1 juli 2015

Beroepsfout van bedrijfsarts: geen advies over behandeling werknemer, aansprakelijkheid voor deel loonsanctie

Aanzegging via WhatsApp rechtsgeldig, werkgever verplicht tot doorbetaling loon bij ziekte, want geen bedrijfsarts ingeschakeld

Lagere regelgeving ontslagrecht gepubliceerd

Aanzegverplichting niet nagekomen: overgang van onderneming, verkrijger is aanzegvergoeding verschuldigd

Aanzegging opgenomen in arbeidsovereenkomst toegestaan, niet-voortzetting toegelicht, zodat geen sprake is van schending goed werkgeverschap

Indien voor de werknemer een langere dan de wettelijke opzegtermijn geldt, moet ook de (ten minste dubbel zo lange) opzegtermijn voor de werkgever schriftelijk worden overeengekomen. Is dit niet gebeurd, dan kan de werknemer de opzegtermijn vernietigen

Wet flexibel werken aangenomen door eerste kamer op 14 april 2015

Minister Asscher treft overgangsregeling voor de transitievergoeding

Door V&D opgelegde eenzijdige loonsverlaging niet terecht: V&D wordt verboden om die loonsverlaging en andere nadelige wijzigingen toe te passen op de leden van FNV en CNV

Stopzetting loon bij ziekte; opdracht tot tekenen machtiging voor mondeling opvragen medische informatie bij behandelend arts is redelijk voorschrift

Uitlatingen ziekenhuis over frauderende artsen onrechtmatig: verbod op verdere uitlatingen en gebod tot rectificatie

Nachtelijke overval op apotheek: werkgever aansprakelijk voor letsel werkneemster door sprong uit raam, tekortgeschoten in zorgplicht

Afbouw werkgeversbijdrage in premie ziektekostenverzekering oud-werknemers na wijziging zorgstelsel

Brief van Stichting van de Arbeid aan Minister Asscher omtrent nulurencontracten in de zorg

Ontslag op staande voet wegens diefstal van 50 cent: strenge benadering van bagateldelict

Is art. 7:610b BW ook van toepassing als in het kader van een min/max contract structureel meer wordt gewerkt dan het minimum aantal overeengekomen arbeidsuren?

Wijziging ontslagbesluit inzake payrolling

Wijziging ontslagvolgorde in de zorg

Valt eens per jaar uitgekeerd vakantiegeld onder de beslagvrije voet?

Vrije advocaatkeuze bij rechtsbijstandverzekering: valt ontslagprocedure UWV onder het begrip administratieve procedure in Wft en Richtlijn voor Rechtsbijstandsverzekeraars? HR legt deze vraag voor aan HvJ EU

Verschuldigdheid ontbindingsvergoeding ingeval overlijden werknemer voor ontbindingsdatum

Ontbinding bestuurder in de kinderopvang: of naast ontbindingsvergoeding nog recht bestaat op contractuele vergoeding moet in bodemprocedure worden beoordeeld, analoge toepassing WNT bij vaststellen ontbindingsvergoeding

Ontbinding bestuurder woningcorporatie: reflexwerking WNT, rekening houden met Wwz, toepassing kantonrechtersformule niet opportuun

Ontbindende voorwaarde in casu rechtsgeldig: in bezwaar alsnog verlenen van Schipholpas verplicht werkgever niet tot herstellen dienstverband

Ontbindende voorwaarde in leer-arbeidsovereenkomst in casu geldig: einde arbeidsovereenkomst omdat werknemer is uitgeschreven van de opleiding

Eenzijdige wijziging werkrooster: geen toetsing aan Mammoet/Stoof, want geen (primaire) arbeidsvoorwaarden (geen afbouwregeling vereist)

Terugvorderen teveel betaald salaris in casu naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

Aankondiging nieuwe baan op LinkedIn: geen overtreding relatiebeding, want dienstverband was nog niet afgelopen

Invoering eerste deel Wet Werk en Zekerheid uitgesteld naar 1 januari 2015, 10 juni 2014 stemt de Eerste kamer over de wet

Werkgever niet verplicht om in getuigschrift te vermelden dat werknemer goed heeft gefunctioneerd

Ontslag om bedrijfseconomische redenen: AOW-gerechtigden komen het eerst in aanmerking voor ontslag

Opzegbeding vernietigbaar: eenzijdige verlenging opzegtermijn werknemer zonder schriftelijke afspraken over termijn werkgever

Uitbetaling vakantiedagen bij einde dienstverband: ook recht op 100% loon over vakantiedagen tijdens ziekte

Vrije advocaatkeuze bij rechtsbijstandverzekering

Bij een reorganisatie kan fiscale strafheffing aan de orde zijn als meer ouderen dan jongeren uittreden. De staatssecretaris van Financiën introduceert nu een doelmatigheidsmarge van 10%. Binnen deze doelmatigheidsmarge is er geen sprake van een RVU.

Zie voor de wijzigingen in wet- en regelgeving per 1 januari 2014 het dossier "Wijzigingen wet- en regelgeving" op onze website.

Wijzigingen wet- en regelgeving 1 januari 2014

Op 1 januari 2014 is een aantal wetten en regelingen gewijzigd. In onderhavig artikel treft u de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen aan.

Recht op zorgverlof ook voor vrienden en bekenden

Afspraken in Brussel over bestrijding uitbuiting werknemers

Wet Werk en Zekerheid naar de Tweede Kamer

Vaststellingsovereenkomst na ontslag op staande voet: misbruik van omstandigheden?

College voor de Rechten van de Mens: ProRail B.V. maakt verboden onderscheid op grond van arbeidsduur. Om recht te krijgen op arbeidsduurverkorting moet deeltijder uitgebreider dan voltijder motiveren waarom hij te zwaar belast wordt.

Uitleg voorwaardelijke ontbindingsbeschikking Nuon / Olbrych : voorwaardelijke opeisbaarheid of voorwaardelijke tenuitvoerlegging?

Loonvordering in kort geding van op het werk gearresteerde en vervolgens op staande voet ontslagen werknemer afgewezen

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven

Nieuw dagloonbesluit werknemersverzekeringen (juni 2013)

Werkgeversaansprakelijkheid ex artikel 7:658 lid 4 BW voor persoon die buiten dienstbetrekking voor opdrachtgever werkzaamheden verricht

Geen verdubbeling opzegtermijn werkgever bij in arbeidsovereenkomst overeengekomen wederzijdse opzegtermijn van drie maanden

Ook wettelijk minimumloon voor opdrachtnemers

Albron-zaak. Permanent gedetacheerde werknemers gaan mee over bij overgang van niet-contractuele werkgever. Werkgever ex artikel 7:633 BW richtlijnconform uitleggen als 'niet-contractuele werkgever' leidt niet tot uitleg contra legem

In onderhavige zaak oordeelde de kantonrechter dat, bij gebrek aan een contractuele bepaling ter zake en gelet op de wettelijke bepalingen, werkgever 70% loon dient te betalen tijdens het derde ziektejaar in plaats van de door werknemer gestelde 100%

Ziekmelding op dezelfde dag als ontvangst ontslagaanvraag UWV

In geval van overname van een werknemer is ondubbelzinnige instemming van werknemer met het ontslag vereist

Regeerakkoord 'Bruggen slaan'

Eerste Kamer akkoord met modernisering Ziektewet

Wetsvoorstel vereenvoudiging regelingen UWV voorziet in het vervallen van de maand aftrek bij berekening fictieve opzegtermijn wegens het voeren van een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter per 1 januari 2013

In onderhavige zaak dient de overeenkomst te worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst in plaats van als afroepovereenkomst, nu zich daarbinnen (anders dan tussen partijen vastgelegd) een vast werkpatroon heeft ontwikkeld.

Instemmingsrecht OR ten aanzien van besluit waarbij werknemers verplicht worden een collega of leidinggevende te machtigen tot hun inbox (e-mail)

Hoogleraren kraken versoepeling ontslagrecht

Lenteakkoord, hervorming WW/ontslag

Het lenteakkoord bevat plannen om de WW en het ontslagrecht te hervormen. De plannen bevatten drie hoofdelementen...

Wetsvoorstel mobiliteitsbonussen

Het kabinet is akkoord met de voorstellen van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de arbeidsmarkt te hervormen (ontslagrecht vereenvoudigd).

Werkgever in onderhavige zaak was gehouden, ook na afloop van de AVV van de CAO voor uitzendkrachten en CAO Sociaal Fonds voor de uitzendbranche, aan SNCU informatie te verschaffen ter controle op correcte naleving van de hiervoor bedoelde CAO's

Niet aanbieden meeruren wegens ziekte geen onderscheid naar handicap/chronische ziekte. De geschiktheid voor meer uren werken ontbreekt.

Voorjaarsnota 2012 en Begrotingsakkoord 2013: Verantwoordelijkheid nemen in crisistijd

Ontslag op staande voet wegens alcoholmisbruik op de werkvloer. Niet leveren tegenbewijs middels medisch onderzoek komt voor risico van werknemer.

Geen overgang van onderneming nu de arbeidsovereenkomst voordien was geëindigd. Wat betreft opvolgend werkgeverschap heeft de HR aansluiting gezocht bij de maatstaf omtrent beoordeling van een proeftijdbeding bij rechtsopvolging zijdens werkgever

Een verzoek tot vaststelling van de omvang van de bedongen arbeid op grond van het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW, is ook toewijsbaar met ingang van een tijdstip gelegen voor het verzoek

Zorgplicht werkgever ex art. 7:658 lid 4 BW ook van toepassing op niet-werknemers

Tijdelijke aanpassing werktijden na ouderschapsverlof mogelijk

In onderhavige zaak geen tewerkstellingsvergunning vereist voor co-assistentschap student tandheelkunde

Toets WW-uitkering strenger per 1 januari 2012

AOW-leeftijd wordt in 2020 verhoogd naar 66 jaar

Concurrentiebeding (1) - Jurisprudentie

Zoals bekend mag worden verondersteld is de lang verwachte wetswijziging ter zake het concurrentiebeding er niet van gekomen. De Eerste Kamer had ten aanzien van het wetsvoorstel tot wijziging van het concurrentiebeding sterke bedenkingen.

Nieuw ontslagrecht - Wettelijke regeling

Het is niet aannemelijk dat het ontslagrecht op korte termijn wordt gewijzigd. Desalniettemin is het interessant te vernemen wat de commissie van deskundigen rapporteert. Wij houden u op de hoogte.

Concurrentiebeding (2) - Jurisprudentie

Zoals bekend mag worden verondersteld is de lang verwachte wetswijziging ter zake het concurrentiebeding er niet van gekomen. De Eerste Kamer had ten aanzien van het wetsvoorstel tot wijziging van het concurrentiebeding sterke bedenkingen.

Nieuwe wet melding collectief ontslag per 1 maart 2012

De nieuwe wet melding collectief ontslag (WMCO) treedt in werking op 1 maart 2012. Na inwerkingtreding vallen ontslagen middels een beëindigingsovereenkomst ook onder deze wet.

Nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012

Deze nieuwe wet behelst niet de bovenwettelijke vakantiedagen, maar enkel de vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft conform art. 7:634 lid 1 BW. Nieuw is dat zowel gezonde als zieke werknemers dezelfde minimumvakantieaanspraken hebben. Het oude art. 7: 635 lid 4 BW is geschrapt.

Schorsing concurrentiebeding - Jurisprudentie

De werknemer is van mening dat zijn voormalig werkgever hem dient te ontslaan van zijn verplichtingen uit hoofde van het gesloten concurrentiebeding en de geheimhoudingsverplichting vanwege het feit dat er sprake is van andersoortige werkzaamheden, dan wel andersoortige producten. De werkgever daarentegen stelt dat zij over twee van de nieuwe werkgever concurrerende producten beschikt.

Nieuw ontslagrecht - Wettelijke regelingen

Naast de uitkomsten in de Participatietop van 27 juni jl. vraagt het kabinet de werkgevers- en werknemersorganisaties, verenigd in de STAR uiterlijk 1 september 2007 te adviseren over een kabinetsvoorstel over de arbeidsovereenkomst.

Nieuw ontslagrecht

Donner past plan aan voor versoepeling ontslagrecht

Schriftelijkheidsvereiste proeftijdsbeding. In casu is met een niet door de werknemer ondertekende brief van de werkgever, waarin wordt aangegeven dat een proeftijd geldt, niet aan dat vereiste voldaan.

Aansprakelijkheid arbodienst wegens onvoldoende begeleiding en advies bij re-integratie werknemer?

Eerste Kamer stemt in met AOW vanaf verjaardag

Op 15 november 2011 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel wijziging Wet melding collectief ontslag

Arbeidsinspectie helpt bedrijven ongevallen te voorkomen

Overgang van onderneming, vervolg op LJN:BE9756: rechten en verplichtingen werknemers op Albron Catering overgegaan

STECR Werkwijzer Verslaving en Werk Middelengebruik en (dis)functioneren op het werk is verschenen. Zie www.stecr.nl voor overige werkwijzers waaronder STECR Werkwijzers Arbeidsconflicten en Communictie & Privacy bij de verzuimaanpak

Wetsvoorstel koppeling AOW-leeftijd aan levensverwachting ingediend bij Tweede Kamer

Staatssecretaris De Krom verscherpt controle op naleving arbo-certificaten

Werken op elke plek waar het kan

Bedrijven inspecteren zelf op gebruik van gevaarlijke stoffen

Recht op verzoek aanpassing arbeidstijden na ouderschapsverlof

Obesitas morbide is chronische ziekte, ontbinding arbeidsovereenkomst ondanks bijzonder opzegverbod met vergoeding

Nota van wijziging wetsvoorstel wijziging WMCO

Concurrentiebeding per e-mail overeengekomen, voldaan aan schriftelijkheidsvereiste

Wetsvoorstel regelt aanpassing hoogte uitkering in buitenland

Kamp maakt aanpassing werkweek en opname verlof flexibeler voor werkende ouders en mantelzorgers

Handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag effectiever en efficiënter

Kamp past ontslaginstructie aan

Ten onrechte op 1% arbeidsongeschiktheid gehouden, hersteldmelding met terugwerkende kracht

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens door werknemer (doktersassistent) aannemen van gift van € 100,-- van afhankelijke bejaarde patiënt waarbij vergoeding met correctiefactor C=1 is toegekend aan werknemer.

Beding in Sociaal Plan dat toegang tot de ontbindingsprocedure ontzegt is nietig

Tijdelijke verlenging IOW

AOW vanaf verjaardag

Alcohol incident, ontslag op staande voet niet terecht gegeven met name wegens lang dienstverband zonder noemenswaardige incidenten en het feit dat geen (laatste) waarschuwing is gegeven

Vervolg op HR 27 november 2009 Van de Grijp/Stam (LJN BJ6596). Ontslag van 58 jarige werknemer na dienstverband van 30 jaar - wegens langdurige arbeidsongeschiktheid die geen verband houdt met de werkzaamheden - zonder vergoeding niet kennelijk onredelijk

Habe wenig-verweer is onderdeel van kennelijke onredelijkheidstoetsing en niet bij de hoogte van de schadevergoeding. Habe nichts-verweer is wel van belang bij de schadebegroting ex art. 6:109 BW

Het niet meewerken aan re-integratie kan een dringende reden voor ontslag opleveren

Anciënniteit en de schadebeperkingsplicht van de werknemer

Minister Kamp stimuleert langer doorwerken

Werktijdverkorting als gevolg van EHEC-crisis

Langer doorwerken na 2013 levert hogere AOW op

Wetsvoorstel wijziging Wet Werk en Bijstand bij parlement

Beperkte opbouw vakantiedagen voor zieke werknemers afgeschaft per 1 januari 2012, daarnaast moeten werknemers hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het opbouwjaar opnemen

Opschorten salaris niet hetzelfde als stopzetten

Regels arbeidsmigratie buiten Europa aangescherpt

Werktijdverkorting mogelijk voor bedrijven die direct gevolg ondervinden van Japanse natuurramp

Vereenvoudiging ri&e-regels voor kleine bedrijven

Ingangsdatum AOW verplaatst naar verjaardag

Wetsvoorstel wijziging Wet melding collectief ontslag

Beroep op vernietiging vaststellingsovereenkomst faalt

Meldingsplicht bij gedwongen ontslag uitgebreid

Ontslag statutair directeur niet kennelijk onredelijk. Hoger afbreukrisico verdisconteerd in arbeidsvoorwaarden

Eerste Kamer stemt in met Wet harmonisatie en vereenvoudiging socialezekerheidswetgeving

Aanpassing ontheffing verplichtingen WW en WIA

Werkgever aansprakelijk voor burn-out werknemer

Inroepen vernietigbaarheid ontslag op staande voet

Arbeidsinspectie mag vaker administraties in beslag nemen

Vereenvoudiging regels omtrent controle identiteit nieuwe werknemers bespaart werkgevers ? 35 miljoen

Moment aanvang verjaringstermijn voor werkgeversaansprakelijkheid

Kennelijk onredelijk ontslag (rol weigering ander passend werk)

Wetsvoorstel einddatum WW-uitkering ongewijzigd bij ziekte

Wetsvoorstel aanpassing vakantiewetgeving naar de Tweede Kamer

Slecht werknemerschap, daar werknemer instemming weigert met redelijk voorstel werkgever om wegens slechte bedrijfseconomische omstandigheden de "auto van de zaak" die hij door functiewijziging voor zijn werk niet meer nodig heeft, in te leveren

Werkgever heeft de nodige inspanningen verricht om voor werknemer een andere baan te vinden. Dat de voorwaarden van die baan minder zijn dan hij had bij werkgever, maakt het ontslag niet kennelijk onredelijk.

Kennelijk onredelijk ontslag in aanmerking genomen de niet voor de werknemers getroffen voorzieningen en de bestaande geringe mogelijkheden om ander passend werk te vinden

Arbeidsinspectie krijgt meer bevoegdheden bij aanpak onderbetaling

Verbod op zichtbaar dragen van ketting met kruis geen verboden indirect onderscheid naar godsdienst

De kantonrechter ontbindt nu de arbeidsovereenkomst (zonder toekenning van een vergoeding), omdat inmiddels in de bodemprocedure tussen partijen bij tussenvonnissen is geoordeeld dat voor het ontslag op staande voet een dringende reden bestond.

In eerste aanleg en Hoger Beroep in het geheel niet onderbouwd of met bewijsstukken aangetoond dat door de gestelde ingrijpende functiewijziging het concurrentiebeding daadwerkelijk zwaarder is gaan drukken.

Onderscheid op grond van een vermeend chronische ziekte door de arbeidsovereenkomst te beëindigen voor de aanvang van de proeftijd

Weigering werknemer mee te werken aan re-integratie, geen dringende reden voor ontslag

Geen dringende reden, maar wel is sprake van een zodanige verandering van omstandigheden dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet langer mogelijk lijkt te zijn.

Geen stilzwijgende afspraak opnemen vakantie tijdens de seizoenstop

Conversie arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, daar maandelijkse overeenkomsten tot het verrichten van fulltime werkzaamheden kunnen niet worden beschouwd als het uitvoering geven aan een voorovereenkomst als bedoeld in de cao

Staking tegen mogelijke verhoging AOW-leeftijd. Belangengeschil als bedoeld in art. 6 lid 4 ESH

Medezeggenschap centrale cliëntenraad eenzijdig opgeschort: onjuist beleid

Eigenrisicodrager WAO draagt ook het risico voor arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling

Eigenrisicodrager WAO draagt ook het risico voor arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling

Werkgeversaansprakelijkheid voor blootstelling werknemer aan gevaarlijke stoffen

Werkgever heeft niet de nodige zorgvuldigheid betracht wat mag worden verwacht bij het re-integratieproces van een zieke werknemer

Werkgever dient vakvereniging toe te laten tot de onderhandelingen over een nieuwe CAO

Onvoorwaardelijke instemmingsaanvraag aan ondernemingsraad is ondernemingsovereenkomst

Hoge Raad veegt XYZ-formule van tafel

Afspraken over overeengekomen werk na 104 weken ziekte

Beëindiging van pensioenregeling ter zake provisie-inkomsten is een wijziging van de arbeidsovereenkomst

Geen kennelijk onredelijk ontslag bij werkweigering

Matiging loonvordering wegens inkomsten elders

Ontbinding arbeidsovereenkomst van arbeidsongeschikte werknemer toegewezen met langere opzegtermijn

Nieuwe werkgever gebonden aan relatiebeding werknemer

Ziekte van lyme beroepsziekte

Staking loondoorbetalingsverplichting bij ziekte

Verplichte pensionering vóór 65 jaar verboden leeftijdsdiscriminatie