Witberg Hoorn Advocaten streeft ernaar haar relaties zo volledig mogelijk te adviseren op arbeidsrechtelijk gebied. In het kader van onze dienstverlening hebben we dossiers aangelegd met diverse arbeidsrechtelijke onderwerpen. Dit maakt het het voor u als relatie mogelijk doelgericht te zoeken binnen onze juridische databank. Het aantal dossiers zal gaandeweg worden uitgebreid.
Inschrijven nieuwsupdates
Heeft een werkgever recht op compensatie van de transitievergoeding als de twee jaren van arbeidsongeschiktheid zijn verstreken vóór 1 juli 2015 en het dienstverband is geëindigd op of ná 1 juli 2015?
Ja dus. Of recht bestaat op compensatie van de transitievergoeding als de twee jaren van arbeidsongeschiktheid zijn verstreken vóór 1 juli 2015 en het dienstverband is geëindigd op of ná 1 juli 2015, is een vraag die juristen al jaren bezig houdt. Aanleiding voor de discussie is de zogeheten Xella-uitspraak.
Wat is er aan de hand met de WIA?
UWV heeft onlangs een verslag gepubliceerd, waarin de instroom in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) wordt geanalyseerd. In 2016 blijkt de instroom bijna 12% hoger te zijn geweest dan in 2015, na een daling in de twee jaren daarvoor. Wordt deze wending nu de komende jaren voortgezet?
Concept-wetsvoorstel inzake re-integratie inspanningen werkgevers
De privacy van een zieke werknemer: de do's en don'ts
Na een ziekmelding van een werknemer zijn er diverse partijen die gegevens uitwisselen over de betreffende werknemer, namelijk: de werkgever, de arbodienst/bedrijfsarts en eventueel een re-integratiebedrijf, het UWV en de verzuimverzekeraar. Wat mag een werkgever wel vragen aan een zieke werknemer en wat niet? En hoe denkt een rechter over het inschakelen van een recherchebureau bij een zieke werknemer?
Beleidsregel boete werkgevers ZW per 1 april 2017
Zieke werknemer niet aan beëindigingsovereenkomst gebonden wegens ontbrekende voorlichting van werkgever over de mogelijke gevolgen daarvan voor het recht op een ziektewetuitkering.
De weigering van werknemer tot het meewerken aan mediation wordt niet gezien als tekortkoming in de re-integratie nu mediation alleen op ontslag was gericht
Stopzetting loon bij ziekte; opdracht tot tekenen machtiging voor mondeling opvragen medische informatie bij behandelend arts is redelijk voorschrift
In onderhavige zaak oordeelde de kantonrechter dat, bij gebrek aan een contractuele bepaling ter zake en gelet op de wettelijke bepalingen, werkgever 70% loon dient te betalen tijdens het derde ziektejaar in plaats van de door werknemer gestelde 100%
Niet aanbieden meeruren wegens ziekte geen onderscheid naar handicap/chronische ziekte. De geschiktheid voor meer uren werken ontbreekt.
Ten onrechte op 1% arbeidsongeschiktheid gehouden, hersteldmelding met terugwerkende kracht
Het niet meewerken aan re-integratie kan een dringende reden voor ontslag opleveren
Opschorten salaris niet hetzelfde als stopzetten
Aanpassing ontheffing verplichtingen WW en WIA
Weigering werknemer mee te werken aan re-integratie, geen dringende reden voor ontslag
Eigenrisicodrager WAO draagt ook het risico voor arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling
Werkgever heeft niet de nodige zorgvuldigheid betracht wat mag worden verwacht bij het re-integratieproces van een zieke werknemer
Afspraken over overeengekomen werk na 104 weken ziekte
Ziekte van lyme beroepsziekte
Staking loondoorbetalingsverplichting bij ziekte