Witberg Hoorn Advocaten streeft ernaar haar relaties zo volledig mogelijk te adviseren op arbeidsrechtelijk gebied. In het kader van onze dienstverlening hebben we dossiers aangelegd met diverse arbeidsrechtelijke onderwerpen. Dit maakt het het voor u als relatie mogelijk doelgericht te zoeken binnen onze juridische databank. Het aantal dossiers zal gaandeweg worden uitgebreid.
Inschrijven nieuwsupdates
SER Ontwerpadvies
SER Ontwerpadvies 21/08| Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving
Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding aangenomen door Eerste Kamer
Minder kosten bij ontslag na ziekte
Uitkeringsbedragen per 1 juli 2018
Conceptregeling compensatie transitievergoeding bij einde arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid
Rekenregels juli 2018
Vrijstelling sollicitatieplicht in laatste jaar voor AOW
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in internetconsultatie
Update overeenkomst van opdracht
Begin februari werd bekend dat de opschorting van de handhaving van de wet DBA wordt verlengd tot 1 januari 2020. Tot 1 januari 2020 worden geen boetes en naheffingen opgelegd, behalve aan kwaadwillenden. De handhaving in geval van kwaadwillenden wordt vanaf 1 juli 2018 uitgebreid. Wanneer wordt iemand als kwaadwillende aangemerkt en wat voor overeenkomst moet men nu hanteren bij een ZZP-constructie?
Actiepunten voor HR op privacygebied
Er is inmiddels al veel over geschreven en gesproken, maar de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) staat nu écht voor de deur. Per 25 mei 2018 wordt de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) vervangen door de AVG. Nagenoeg iedere organisatie valt onder de AVG. Privacy raakt ook HR afdelingen. In deze update wordt een kort overzicht gegeven van de belangrijkste (arbeidsrechtelijke) wijzigingen en de actiepunten voor HR ter voorbereiding op de aanstaande AVG.
Beantwoording Kamervragen over de aanhoudende problemen met slapende dienstverbanden
Handleiding Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)
Wetswijzigingen per 1-1-2018
Het nieuwe jaar staat weer voor de deur en zoals gebruikelijk worden de nodige wetswijzigingen ingevoerd. In deze update worden enkele wijzigingen per 1 januari op het gebied van arbeidsrecht uitgelicht.
Rekenregels per 1 januari 2018
Maximum transitievergoeding per 1 januari 2018 verhoogd
Wettelijk minimumloon per 1 januari 2018
Uitkeringsbedragen en overzicht maatregelen SZW per 1 juli 2017
Rekenregels 1 juli 2017
Factsheets veranderingen minimumloon per 1 juli 2017
Bent u al voorbereid op de vernieuwde Arbowet?
Per 1 juli 2017 worden de wijzigingen in de Arbeidsomstandighedenwet van kracht. Het belangrijkste doel van deze wet is beroepsziekten en arbeidsgerelateerde gezondheidsklachten zo veel mogelijk te voorkomen, met name in de vorm van een te hoge werkdruk. Daarnaast wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers vergroot en wordt beoogd de bedrijfsarts een onafhankelijkere positie te geven. In dit artikel geven wij u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen en leest u aan welke minimumvereisten het arbodienstverleningscontract dient te voldoen.
Brief van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties betreffende de stand van zaken rondom de normering van topinkomens
Wetsvoorstel tot goedkeuring van het protocol betreffende de gedwongen of verplichte arbeid
Transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid
Autoriteit Persoonsgegevens publiceert beleidsregels 'De zieke werknemer'
Per 1 mei 2016 Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties
Aanpassingen Wet werk en zekerheid
Maatregelen Sociale Zaken en Werkgelegenheid per januari 2016
Technische wijzigingen in Ontslagregeling en Regeling UWV Ontslagprocedure
Berekening transitievergoeding: technische wijziging in Regeling looncomponenten en arbeidsduur
Lagere regelgeving ontslagrecht gepubliceerd
Wet flexibel werken aangenomen door eerste kamer op 14 april 2015
Minister Asscher treft overgangsregeling voor de transitievergoeding
Wijziging ontslagbesluit inzake payrolling
Wijziging ontslagvolgorde in de zorg
Invoering eerste deel Wet Werk en Zekerheid uitgesteld naar 1 januari 2015, 10 juni 2014 stemt de Eerste kamer over de wet
Bij een reorganisatie kan fiscale strafheffing aan de orde zijn als meer ouderen dan jongeren uittreden. De staatssecretaris van Financiën introduceert nu een doelmatigheidsmarge van 10%. Binnen deze doelmatigheidsmarge is er geen sprake van een RVU.
Wijzigingen wet- en regelgeving 1 januari 2014
Op 1 januari 2014 is een aantal wetten en regelingen gewijzigd. In onderhavig artikel treft u de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen aan.
Wet Werk en Zekerheid naar de Tweede Kamer
Nieuw dagloonbesluit werknemersverzekeringen (juni 2013)
Ook wettelijk minimumloon voor opdrachtnemers
Eerste Kamer akkoord met modernisering Ziektewet
Wetsvoorstel vereenvoudiging regelingen UWV voorziet in het vervallen van de maand aftrek bij berekening fictieve opzegtermijn wegens het voeren van een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter per 1 januari 2013
Hoogleraren kraken versoepeling ontslagrecht
Lenteakkoord, hervorming WW/ontslag
Het lenteakkoord bevat plannen om de WW en het ontslagrecht te hervormen. De plannen bevatten drie hoofdelementen...
Wetsvoorstel mobiliteitsbonussen
Het kabinet is akkoord met de voorstellen van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de arbeidsmarkt te hervormen (ontslagrecht vereenvoudigd).
Tijdelijke aanpassing werktijden na ouderschapsverlof mogelijk
AOW-leeftijd wordt in 2020 verhoogd naar 66 jaar
Nieuwe wet melding collectief ontslag per 1 maart 2012
De nieuwe wet melding collectief ontslag (WMCO) treedt in werking op 1 maart 2012. Na inwerkingtreding vallen ontslagen middels een beëindigingsovereenkomst ook onder deze wet.
Nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012
Deze nieuwe wet behelst niet de bovenwettelijke vakantiedagen, maar enkel de vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft conform art. 7:634 lid 1 BW. Nieuw is dat zowel gezonde als zieke werknemers dezelfde minimumvakantieaanspraken hebben. Het oude art. 7: 635 lid 4 BW is geschrapt.
Eerste Kamer stemt in met AOW vanaf verjaardag
Op 15 november 2011 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel wijziging Wet melding collectief ontslag
Wetsvoorstel koppeling AOW-leeftijd aan levensverwachting ingediend bij Tweede Kamer
Staatssecretaris De Krom verscherpt controle op naleving arbo-certificaten
Werken op elke plek waar het kan
Recht op verzoek aanpassing arbeidstijden na ouderschapsverlof
Nota van wijziging wetsvoorstel wijziging WMCO
Wetsvoorstel regelt aanpassing hoogte uitkering in buitenland
Kamp maakt aanpassing werkweek en opname verlof flexibeler voor werkende ouders en mantelzorgers
Handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag effectiever en efficiënter
Kamp past ontslaginstructie aan
Tijdelijke verlenging IOW
Minister Kamp stimuleert langer doorwerken
Langer doorwerken na 2013 levert hogere AOW op
Wetsvoorstel wijziging Wet Werk en Bijstand bij parlement
Beperkte opbouw vakantiedagen voor zieke werknemers afgeschaft per 1 januari 2012, daarnaast moeten werknemers hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het opbouwjaar opnemen
Regels arbeidsmigratie buiten Europa aangescherpt
Wetsvoorstel wijziging Wet melding collectief ontslag
Meldingsplicht bij gedwongen ontslag uitgebreid
Eerste Kamer stemt in met Wet harmonisatie en vereenvoudiging socialezekerheidswetgeving
Arbeidsinspectie mag vaker administraties in beslag nemen
Vereenvoudiging regels omtrent controle identiteit nieuwe werknemers bespaart werkgevers ? 35 miljoen
Wetsvoorstel einddatum WW-uitkering ongewijzigd bij ziekte
Wetsvoorstel aanpassing vakantiewetgeving naar de Tweede Kamer
Arbeidsinspectie krijgt meer bevoegdheden bij aanpak onderbetaling