Witberg Hoorn Advocaten streeft ernaar haar relaties zo volledig mogelijk te adviseren op arbeidsrechtelijk gebied. In het kader van onze dienstverlening hebben we dossiers aangelegd met diverse arbeidsrechtelijke onderwerpen. Dit maakt het het voor u als relatie mogelijk doelgericht te zoeken binnen onze juridische databank. Het aantal dossiers zal gaandeweg worden uitgebreid.
Inschrijven nieuwsupdates
NOW Update (7), 22 mei 2020
NOW Update (6), 11 mei 2020
De huidige NOW loopt eind mei af. Sociale partners en het kabinet praten al weken over de voorwaarden van een tweede pakket van nog eens drie maanden. Vrijdagavond jl. kondigde de minister bij Op1 aan dat er nieuwe eisen aan bedrijven gaan komen, maar ook dat de boete op ontslag verdwijnt. Bedrijven moeten kunnen herstructureren, aldus de minister in het tv-programma.
NOW Update (5), Kamerbrief 22 april 2020
Gisteren heeft de minister in een kamerbrief de Tweede Kamer geïnformeerd met betrekking tot de stand van zaken wat betreft de volgende onderwerpen. Dit naar aanleiding van enkele moties en toezeggingen uit het wetgevingsoverleg van 14 april jl.
NOW Update (4), 6 april 2020
Vanaf vandaag (klokke 9:00 uur) kunt u als werkgever een beroep doen op de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Hieronder treft u de checklist aan.
Let op! De inkt van de NOW was nauwelijks opgedroogd of vanuit de praktijk kwamen de eerste aanmerkingen. De minister is daarop op 3 april met een Kamerbrief gekomen. Wat zijn de wijzigingen?
NOW Update (3), 3 april 2020
Vanaf 6 april kunnen werkgevers een beroep doen op de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). In de vorige NOW update (2) heb ik geschreven over de mogelijkheid van reorganisatieontslag. Hoe zat dat ook al weer?
NOW Update (2), 1 april 2020
Vandaag is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) gepubliceerd in de Staatscourant. Wat gaat u doen met uw personeelsbestand?
NOW Update (1), 31 maart 2020
Op 17 maart j.l. is een economisch noodpakket aangekondigd. Eén van de maatregelen is een tegemoetkoming in de loonkosten voor bedrijven die nu omzetverlies lijden. De voorwaarden van deze Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) zijn vanmorgen bekend gemaakt. UWV streeft ernaar dat bedrijven vanaf 6 april een aanvraag kunnen indienen. Bedrijven die aan de voorwaarden voldoen, kunnen binnen twee tot vier weken een voorschot verwachten.
De Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) en het kunnen indienen van een ontslagvraag om bedrijfseconomische redenen
Desgevraagd bericht UWV dat zij momenteel veel vragen ontvangt over de afbakening tussen de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) en het kunnen indienen van een ontslagvraag om bedrijfseconomische redenen bij UWV resp. de gevolgen bij mogelijke samenloop.
Noodpakket banen en economie
Dinsdag 17 maart jl. klokke 18:45 uur is als gevolg van het Noodpakket banen en economie, de regeling Werktijdverkorting (wtv) gestopt. Daarvoor in de plaats komt de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW). Deze regeling geldt voor bedrijven van alle omvang. Bovendien is het aanvraagproces door loskoppeling van de WW sterk vereenvoudigd. In tegenstelling tot de wtv worden geen WW-rechten van werknemers opgesoupeerd en geldt een 100% loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever.
Laagste werkloosheid in 8 jaar
Laagste werkloosheid in 6 jaar
Werkgeversorganisaties alsnog akkoord met drie jaar WW
Toets WW-uitkering strenger per 1 januari 2012