Witberg Hoorn Advocaten streeft ernaar haar relaties zo volledig mogelijk te adviseren op arbeidsrechtelijk gebied. In het kader van onze dienstverlening hebben we dossiers aangelegd met diverse arbeidsrechtelijke onderwerpen. Dit maakt het het voor u als relatie mogelijk doelgericht te zoeken binnen onze juridische databank. Het aantal dossiers zal gaandeweg worden uitgebreid.
Inschrijven nieuwsupdates
Wetsvoorstel Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming
De vrije advocaatkeuze voor de rechtsbijstand verzekerde
Op 29 november 2017 oordeelde de rechtbank Amsterdam dat DAS Rechtsbijstand een schadevergoeding van bijna € 115.000,- moet betalen aan een voormalig docent die niet adequaat is bijgestaan. DAS is volgens de rechtbank op alle mogelijke fronten de mist in gegaan. Met het recht op vrije advocaatkeuze had deze situatie wellicht voorkomen kunnen worden.
Monitor Arbeidsmarkt oktober 2017
De Nederlandse arbeidsmarkt trekt in rap tempo aan. Kraptes op de arbeidsmarkt leveren een nieuwe uitdaging op. Aan de andere kant blijkt de Wwz een (structureel) verhogend effect te hebben op het WW-volume.
#metoo!
Na de ‘coming-out’ van het wangedrag van Hollywood-producent Harvey Weinstein ligt ook de Nederlandse werkvloer onder de loep. Uit een TNO onderzoek onder 40.000 werknemers is gebleken dat 1 op de 50 te maken heeft met seksuele intimidatie. Dat zou dus zo’n 134.000 werknemers in het afgelopen jaar betreffen. Gemiddeld 1,8% van alle werknemers heeft in dat geval te maken met seksuele intimidatie. In sommige bedrijfstakken bedraagt dit zelfs meer dan het dubbele hiervan. Overigens strekt seksuele intimidatie zich niet alleen uit over werknemers. De werkgever heeft ook een zorgverplichting ten aanzien van bijvoorbeeld freelancers, uitzendkrachten en stagiaires. Vooral jonge vrouwen, alleenstaande vrouwen en vrouwen met een tijdelijk arbeidscontract lopen de kans slachtoffer te worden.
Arbeidsmarkt herstelt van gevolgen crisis
Symposium 10-jarig bestaan Witberg Hoorn Advocaten
Geen nul-urencontract, maar arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week, rechtsvermoeden art. 7:610b BW niet van toepassing
Door V&D opgelegde eenzijdige loonsverlaging niet terecht: V&D wordt verboden om die loonsverlaging en andere nadelige wijzigingen toe te passen op de leden van FNV en CNV
Uitlatingen ziekenhuis over frauderende artsen onrechtmatig: verbod op verdere uitlatingen en gebod tot rectificatie
Afbouw werkgeversbijdrage in premie ziektekostenverzekering oud-werknemers na wijziging zorgstelsel
Brief van Stichting van de Arbeid aan Minister Asscher omtrent nulurencontracten in de zorg
Is art. 7:610b BW ook van toepassing als in het kader van een min/max contract structureel meer wordt gewerkt dan het minimum aantal overeengekomen arbeidsuren?
Valt eens per jaar uitgekeerd vakantiegeld onder de beslagvrije voet?
Eenzijdige wijziging werkrooster: geen toetsing aan Mammoet/Stoof, want geen (primaire) arbeidsvoorwaarden (geen afbouwregeling vereist)
Terugvorderen teveel betaald salaris in casu naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar
Zie voor de wijzigingen in wet- en regelgeving per 1 januari 2014 het dossier "Wijzigingen wet- en regelgeving" op onze website.
Recht op zorgverlof ook voor vrienden en bekenden
Regeerakkoord 'Bruggen slaan'
In onderhavige zaak dient de overeenkomst te worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst in plaats van als afroepovereenkomst, nu zich daarbinnen (anders dan tussen partijen vastgelegd) een vast werkpatroon heeft ontwikkeld.
Voorjaarsnota 2012 en Begrotingsakkoord 2013: Verantwoordelijkheid nemen in crisistijd
Een verzoek tot vaststelling van de omvang van de bedongen arbeid op grond van het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW, is ook toewijsbaar met ingang van een tijdstip gelegen voor het verzoek
In onderhavige zaak geen tewerkstellingsvergunning vereist voor co-assistentschap student tandheelkunde
STECR Werkwijzer Verslaving en Werk Middelengebruik en (dis)functioneren op het werk is verschenen. Zie www.stecr.nl voor overige werkwijzers waaronder STECR Werkwijzers Arbeidsconflicten en Communictie & Privacy bij de verzuimaanpak
Bedrijven inspecteren zelf op gebruik van gevaarlijke stoffen
Werktijdverkorting als gevolg van EHEC-crisis
Werktijdverkorting mogelijk voor bedrijven die direct gevolg ondervinden van Japanse natuurramp
Vereenvoudiging ri&e-regels voor kleine bedrijven
Geen stilzwijgende afspraak opnemen vakantie tijdens de seizoenstop
Conversie arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, daar maandelijkse overeenkomsten tot het verrichten van fulltime werkzaamheden kunnen niet worden beschouwd als het uitvoering geven aan een voorovereenkomst als bedoeld in de cao
Staking tegen mogelijke verhoging AOW-leeftijd. Belangengeschil als bedoeld in art. 6 lid 4 ESH